Werkgevers

Jan Floris Holsteijn heeft een interview gegeven over een zaak waar hij en Bastiaan Meijer een kleine twee jaar aan hebben gewerkt, waarin een billijke vergoeding van € 75.000 is toegewezen door het Gerechtshof Amsterdam.

De rechter ontbond de arbeidsovereenkomst wel omdat de verhoudingen inmiddels duurzaam verstoord waren en kende een ontslagvergoeding toe van één ton (60 duizend transitievergoeding, 40 duizend billijke vergoeding). De rechter vond dat werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld had door werknemer zonder verbetertraject te ontslaan.

Op 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking getreden, met grote gevolgen voor de oproepovereenkomst. Werkgevers moeten oproepkrachten na één jaar dienstverband een vast aantal uren aanbieden, berekend conform het gemiddeld aantal gewerkte uren in de twaalf voorafgaande maanden.

Begin 2021 was het moment eindelijk daar, het vaccineren tegen Covid-19 ging van start! Het vaccineren brengt enkele vraagstukken met zich mee, bijvoorbeeld de vraag of een werkgever zijn werknemers mag verplichten

Is de werknemer lang in dienst zonder enige klacht? Dan mag van de werkgever een constructieve opstelling worden verwacht als zich een probleem voordoet.

Hardvochtige uitspraak: werknemer wordt veroordeeld tot betaling van €32.500,– wegens overtreding concurrentiebeding.

Bij de kantonrechter moet een redelijke grond voor ontbinding goed onderbouwd worden. De advocaten van Qisolute stelden al vaker verweer op tegen de door de werkgever aangevraagde ontbinding van de arbeidsovereenkomst.