Ontslag

Ontslag en opzegverboden

Als u een werknemer wil ontslaan dient u altijd te beoordelen of er opzegverboden van toepassing zijn op de situatie. Qisolute Advocaten helpt u met het in kaart brengen van de verschillende opzegverboden.

Wanneer ik mijn werknemer niet mag ontslaan: opzegverboden

In een aantal gevallen is het niet toegestaan de arbeidsovereenkomst met werknemer op te zeggen. De bekendste zijn tijdens en na zwangerschap en tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Wij zien vaak de situatie waarin een werknemer in ziekte vlucht om een mogelijk ontslag te voorkomen. In dat geval is goede afstemming met de bedrijfsarts belangrijk: is werknemer echt ziek? Hoe veel uur kan werknemer wel werken? Is er in gesprek een oplossing mogelijk? Laat werknemer niet maandenlang in arbeidsongeschiktheid onderduiken, maar blijf het gesprek zoeken, behalve als de bedrijfsarts zegt dat werknemer daar medisch echt niet in staat toe is. In gesprekken blijkt snel genoeg of werknemer zelf niet eigenlijk ook liever weg wil of dat andere maatregelen nodig zijn.

Plan jouw gratis adviesgesprek in

Laat uw e-mailadres en telefoonnummer achter en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.

Scroll naar top