Jan Floris Holsteijn heeft een interview gegeven over een zaak waar hij en Bastiaan Meijer een kleine twee jaar aan hebben gewerkt, waarin een billijke vergoeding van € 75.000 is toegewezen door het Gerechtshof Amsterdam.
Interview met Jan Floris Holsteijn Read More »
De rechter ontbond de arbeidsovereenkomst wel omdat de verhoudingen inmiddels duurzaam verstoord waren en kende een ontslagvergoeding toe van één ton (60 duizend transitievergoeding, 40 duizend billijke vergoeding). De rechter vond dat werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld had door werknemer zonder verbetertraject te ontslaan.
Werkgever ontslaat werknemer met een dienstverband van 36 jaar Read More »
Is de werknemer lang in dienst zonder enige klacht? Dan mag van de werkgever een constructieve opstelling worden verwacht als zich een probleem voordoet.
Constructieve opstelling van werkgever bij een lang dienstverband Read More »
De overheid vergoedt de transitievergoeding aan de werkgever bij ontslag na twee jaar ziekte/arbeidsongeschiktheid. De werkgever heeft daarom geen gerechtvaardigd belang meer bij het laten bestaan van een ‘slapend dienstverband’. Dat brengt ‘goed werkgeverschap’ met zich mee.
Transitievergoeding voor een werknemer met ‘slapend dienstverband’ Read More »
Een opmerkelijke uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden: verzwijgt de werknemer dat hij zicht op nieuw werk heeft voor ondertekening van een beëindigingsvergoeding, dan rechtvaardigt dat ontslag op staande voet!
Hardvochtige uitspraak: werknemer wordt veroordeeld tot betaling van €32.500,– wegens overtreding concurrentiebeding.
Hardvochtige uitspraak bij overtreding concurrentiebeding Read More »
Bij de kantonrechter moet een redelijke grond voor ontbinding goed onderbouwd worden. De advocaten van Qisolute stelden al vaker verweer op tegen de door de werkgever aangevraagde ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
De afgelopen maanden hebben wij diverse werknemers met groot succes bijgestaan bij de onderhandeling over een hoge ontslagvergoeding. In al deze succesvolle zaken heeft de werkgever onze kosten uiteindelijk gedragen.
Succesvolle zaken van de afgelopen maanden Read More »
De lat voor ontslag ligt hoog. Zelfs als werkgevers een begrijpelijke ontslagwens hebben, komen zij bij de rechter regelmatig bedrogen uit.
Werkgevers in het nauw Read More »
Werknemer geeft vier patiënten met ernstige slikproblemen stukjes chocola en leverworst; is dat ernstig verwijtbaar handelen en reden voor ontslag?
Fout gemaakt op werk; reden voor ontslag? Read More »
Wij brengen de juridische kant met de menselijke en intuïtieve in evenwicht.
Dat is dringend nodig in de advocatuur.
Plantage 7
2311 JB Leiden
routebeschrijving
T: 071-5164888
F: 071-5164880
E: info@qisolute.nl
©2022 Qisolute. Alle rechten voorbehouden.
