Graag stellen wij u voor aan onze nieuwe juridisch medewerkster Pleun Gebel
Nieuwe juridisch medewerkster Pleun Gebel
Interview met Jan Floris Holsteijn
Jan Floris Holsteijn heeft een interview gegeven over een zaak waar hij en Bastiaan Meijer een kleine twee jaar aan hebben gewerkt, waarin een billijke vergoeding van € 75.000 is toegewezen door het Gerechtshof Amsterdam.
Werkgever ontslaat werknemer met een dienstverband van 36 jaar
De rechter ontbond de arbeidsovereenkomst wel omdat de verhoudingen inmiddels duurzaam verstoord waren en kende een ontslagvergoeding toe van één ton (60 duizend transitievergoeding, 40 duizend billijke vergoeding). De rechter vond dat werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld had door werknemer zonder verbetertraject te ontslaan.
Constructieve opstelling van werkgever bij een lang dienstverband
Is de werknemer lang in dienst zonder enige klacht? Dan mag van de werkgever een constructieve opstelling worden verwacht als zich een probleem voordoet.
Transitievergoeding voor een werknemer met ‘slapend dienstverband’
De overheid vergoedt de transitievergoeding aan de werkgever bij ontslag na twee jaar ziekte/arbeidsongeschiktheid. De werkgever heeft daarom geen gerechtvaardigd belang meer bij het laten bestaan van een ‘slapend dienstverband’. Dat brengt ‘goed werkgeverschap’ met zich mee.
Niet alleen bij de IFKS varen wij vooraan. Ook bij de beoordeling van ontslag op staande voet zetten wij alle zeilen bij.
Een opmerkelijke uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden: verzwijgt de werknemer dat hij zicht op nieuw werk heeft voor ondertekening van een beëindigingsvergoeding, dan rechtvaardigt dat ontslag op staande voet!
Hardvochtige uitspraak bij overtreding concurrentiebeding
Hardvochtige uitspraak: werknemer wordt veroordeeld tot betaling van €32.500,– wegens overtreding concurrentiebeding.
Werkgever veroorzaakt zelf een verstoorde arbeidsverhouding en handelt daarmee ernstig verwijtbaar
Bij de kantonrechter moet een redelijke grond voor ontbinding goed onderbouwd worden. De advocaten van Qisolute stelden al vaker verweer op tegen de door de werkgever aangevraagde ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Succesvolle zaken van de afgelopen maanden
De afgelopen maanden hebben wij diverse werknemers met groot succes bijgestaan bij de onderhandeling over een hoge ontslagvergoeding. In al deze succesvolle zaken heeft de werkgever onze kosten uiteindelijk gedragen.
