Vaststellingsovereenkomst

Transitievergoeding bij vaststellingsovereenkomst

Werkgever is niet verplicht een transitievergoeding aan te bieden in de vaststellingsovereenkomst, maar dit gebeurt in de meeste gevallen wel. Teken nooit zomaar een vaststellingsovereenkomst als daar geen vergoeding in staat!

Transitievergoeding in een procedure en onderhandelingen

Als werkgever ontslaat via kantonrechter of UWV moet werkgever verplicht de transitievergoeding betalen (1/3e maandsalaris per dienstjaar).

Let op: in een vaststellingsovereenkomst kunnen werkgever en werknemer ook afspreken dat geen transitievergoeding verschuldigd is. Het duidelijke advies is niet te tekenen als werkgever niet minimaal de transitievergoeding aanbiedt. Immers, als werkgever naar kantonrechter of UWV gaat is minimaal de transitievergoeding verschuldigd.

Kan ik onderhandelen over een ontslagvergoeding die hoger is dan de transitievergoeding?

Ja zeker, in de meeste ontslagzaken is de hoogte van de ontslagvergoeding het belangrijkste punt waarover partijen onderhandelen. 

Heeft u hulp of advies nodig bij het onderhandelen of opstellen van een transitievergoeding?

Plan jouw gratis adviesgesprek in

Laat uw e-mailadres en telefoonnummer achter en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.

Scroll naar top