Getreiterde werknemer neemt ontslag op staande voet en heeft daarbij recht op vergoeding.

Getreiterde werknemer neemt ontslag op staande voet en heeft daarbij recht op vergoeding.

Werkgever treitert werknemer consequent, op die grond neemt werknemer op eigen initiatief ontslag op staande voet. Als werknemer het pesten kan bewijzen, gaat werkgever bij de rechter voor de bijl. Werkgever maakt het in het onderstaande geval wel heel bont: lees meer! Feiten Werknemer neemt…

Een leaseauto mag je niet zomaar afpakken! Eénzijdige wijziging arbeidsvoorwaarde

Een leaseauto mag je niet zomaar afpakken! Eénzijdige wijziging arbeidsvoorwaarde

Rabobank wijzigt in verband met een miljoenenbezuiniging haar leaseregeling eenzijdig, een deel van haar werknemers raakt hun leaseauto kwijt. De kantonrechter bepaalt dat de Rabobank onvoldoende zwaarwichtig belang bij de wijziging heeft. De Rabobank moet de leaseauto’s weer aan een deel van haar werknemers ter…

Arbeidsovereenkomst: Verplicht vakantiedagen opnemen tijdens ziekte!? Mag dat?

Arbeidsovereenkomst: Verplicht vakantiedagen opnemen tijdens ziekte!? Mag dat?

In arbeidsovereenkomsten staat soms een beding dat bijvoorbeeld de eerste drie ziektedagen op de vakantiedagen in mindering worden gebracht. Soms mag dat, maar niet altijd. Alleen ‘bovenwettelijke’ dagen kunnen zo vervallen. Twee soorten vakantiedagen: wettelijke en bovenwettelijke Op grond van de wet heeft een werknemer…

De maximale transitievergoeding is per 1 januari 2019 verhoogt van € 79.000,-- naar € 81.000,-

De maximale transitievergoeding is per 1 januari 2019 verhoogt van € 79.000,-- naar € 81.000,-

De maximale transitievergoeding (vindt uitleg over deze vergoeding hier) wordt jaarlijks gewijzigd overeenkomstig de ontwikkeling van de contractlonen. Omdat deze zijn gestegen dit jaar, wordt ook de maximale transitievergoeding verhoogd. Vanaf 1 januari 2019 wordt de maximale transitievergoeding verhoogd naar €81.000,–. Voor werknemers die een hoger…