Juliet werkt sinds 13 juni 2019 als juridisch medewerkster bij Qisolute Advocaten. Dit combineert zij met haar bachelor opleiding Rechtsgeleerdheid aan de Universiteit Leiden. Zij heeft dit jaar haar propedeuse behaald en zal in september beginnen aan het tweede jaar van haar studie.
Werknemer geeft vier patiënten met ernstige slikproblemen stukjes chocola en leverworst; is dat ernstig verwijtbaar handelen en reden voor ontslag? Een verpleegkundige maakt tijdens haar tweede dienst na ziekte een fout met mogelijk grote gevolgen: ze geeft aan patiënten met ernstige slikproblemen stukjes chocola en…
Wet compensatie transitievergoeding: vanaf 1 april 2020 kan bij het UWV een aanvraag worden ingediend voor transitievergoedingen die zijn betaald na 2 jaar ziekte, wanneer die vergoedingen zijn betaald na 1 juli 2015. 1 april 2020 is inmiddels minder dan een jaar verder, dus er…
Het kabinet blijft strijden tegen flex. Erg effectief zal dat niet zijn. De maatschappelijke ontwikkeling naar meer flex zet naar onze mening gewoon door. Dinsdag 28 mei 2019 is de Wet Arbeidsmarkt in balans aangenomen. Het grootste deel van de nieuwe wet gaat in op…
Nadat werknemer haar baan na 19 jaar had opgezegd voor een nieuwe werkgever, werd zij met verwijzing naar de proeftijd ontslagen, nog voor aanvang van de arbeidsovereenkomst. Werkgever werd veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding van één maand omdat dit ontslag in strijd was…
Recent was ik bij een bijeenkomst van het Amweko HR-netwerk, geïnitieerd door Bart Weijers. In gesprek met HR-functionarissen en re-integratiecoaches kwam het actuele onderwerp burn-out weer ter sprake. Veel mensen nemen veel hooi op hun vork, zijn uiterst hulpvaardig en zijn zeer loyaal aan de…
Wordt er in de vaststellingsovereenkomst niets over een in de arbeidsovereenkomst opgenomen concurrentiebeding afgesproken, dan is het door de ‘finale kwijting’ niet meer geldig. Dit besloot de rechtbank Midden-Nederland op 11 januari 2019. “Partijen verlenen elkaar over en weer finale kwijting”, deze passage komt terug…
De rechten en plichten van de werkgever en van zieke werknemers liggen vast in de Wet Poortwachter (WVP). In deze wet is de ‘regeling procesgang in het eerste en tweede ziekte jaar’ vastgelegd. Ook de zieke werknemer heeft recht op privacy, dit gaat soms verder…
Werkgever treitert werknemer consequent, op die grond neemt werknemer op eigen initiatief ontslag op staande voet. Als werknemer het pesten kan bewijzen, gaat werkgever bij de rechter voor de bijl. Werkgever maakt het in het onderstaande geval wel heel bont: lees meer! Feiten Werknemer neemt…
Rabobank wijzigt in verband met een miljoenenbezuiniging haar leaseregeling eenzijdig, een deel van haar werknemers raakt hun leaseauto kwijt. De kantonrechter bepaalt dat de Rabobank onvoldoende zwaarwichtig belang bij de wijziging heeft. De Rabobank moet de leaseauto’s weer aan een deel van haar werknemers ter…