Wenst uw werkgever te beëindigen tijdens of vanwege de coronacrisis? Het ministerie van Sociale Zaken heeft nou juist vergaande noodmaatregelen getroffen om ondernemers te ondersteunen en banen en inkomens van werknemers te beschermen. De “Noodmaatregel overbrugging voor werkgelegenheid” (NOW) komt werkgevers met omzetverlies vanaf 1…
NOW effectief per 1 april. Vanochtend 31 maart 2020 om 10.00 uur heeft de minister van ZSNW, Wouter Koolmees, de tijdelijke noodmaatregel overbrugging ten behoeve van werkgelegenheid (NOW) gepubliceerd. De aanvragen kunnen vanaf 6 april 2020 worden ingediend. Wij duiken daar vandaag meteen in…
Moet het loon doorbetaald worden als werknemer wegens sluiting van de scholen kinderen op moet vangen? Wanneer kan werkgever een werknemer verplichten naar het werk te komen? Moet werkgever zorgdragen voor een laptop als werknemers anders niet thuis kunnen werken? De advocaten van Qisolute adviseren…
De snelle verspreiding van het coronavirus in Nederland en de rest van de wereld brengt verschillende arbeidsrechtelijke vraagstukken met zich mee. – Mag mijn werkgever loon opschorten omdat ik niet kan komen werken door het coronavirus? – Heb ik nu ook recht op doorbetaling van…
In ons kantoor aan de Plantage te Leiden hangt deze met vrolijke kleuren gepimpte kroon, met rondom vier vervaarlijke draken met vurig rode tongen….. Hij staat op een oud familiefotootje – een ‘kiekje’ heette dat toen – van toen ik er nog niet was, zo…
Is de werknemer lang in dienst zonder enige klacht? Dan mag van de werkgever een constructieve opstelling worden verwacht als zich een probleem voordoet. Na 40 jaar KLM stelde een medewerkster zich kritisch op en schreef daarover een mail met een aantal collega’s in de…
De Hoge Raad heeft op 8 november 2019 uitspraak gedaan over de toelaatbaarheid van het zogeheten slapende dienstverband. Een ‘slapend dienstverband’ is een dienstverband waarbij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer geen loon meer doorbetaald krijgt, maar door de werkgever toch in dienst wordt gehouden om op…
Advies aan de werkgever: kies niet te snel voor non-actiefstelling, het beschadigt de werknemer fors en is juridisch reden voor hoge vergoedingen. Kom met zorgvuldige vastlegging en tijdig overleg tot een afscheid in overleg. Wij kijken met ook emotionele afstand naar de zaak. En ja,…
De overheid vergoedt de transitievergoeding aan de werkgever bij ontslag na twee jaar ziekte/arbeidsongeschiktheid. De werkgever heeft daarom geen gerechtvaardigd belang meer bij het laten bestaan van een ‘slapend dienstverband’. Dat brengt ‘goed werkgeverschap’ met zich mee. Slapend dienstverband Een ‘slapend dienstverband’ is een dienstverband…
Senna werkt sinds oktober 2019 als juridisch medewerkster bij Qisolute Advocaten. Dit combineert zij met haar bacheloropleiding Fiscaal Recht en Rechtsgeleerdheid aan de Universiteit Leiden. Ze is in september 2019 begonnen aan het tweede jaar van haar studie.