Niet alleen bij de IFKS varen wij vooraan. Ook bij beoordeling van een ontslag op staande voet zetten wij alle zeilen bij.

Niet alleen bij de IFKS varen wij vooraan. Ook bij beoordeling van een ontslag op staande voet zetten wij alle zeilen bij.

Een opmerkelijke uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden: verzwijgt de werknemer dat hij zicht op nieuw werk heeft voor ondertekening van een beëindigingsvergoeding, dan rechtvaardigt dat ontslag op staande voet! Feiten en uitspraak Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (ECLI:NL:GHARL:2019:6288) Na gesprekken over het functioneren van werknemer meldt de werknemer…

Hardvochtige uitspraak bij overtreding concurrentiebeding

Hardvochtige uitspraak bij overtreding concurrentiebeding

Hardvochtige uitspraak: werknemer wordt veroordeeld tot betaling van €32.500,– wegens  overtreding concurrentiebeding (ECLI:NL:RBNHO:2019:4494). Denk goed na bij het tekenen van een concurrentiebeding! Rechters straffen overtreding draconisch af. Zelfs als, zoals hier het geval, werknemer aangeeft zijn huis waar hij woont met vrouw en twee kinderen te…

Werkgever veroorzaakt zelf een verstoorde arbeidsverhouding en handelt daarmee ernstig verwijtbaar

Werkgever veroorzaakt zelf een verstoorde arbeidsverhouding en handelt daarmee ernstig verwijtbaar

Feiten Werkneemster is ruim 4 jaar in dienst als Key accountmanager bij GSI Nederland BV (hierna: GSI). Naar aanleiding van 3 anonieme brieven met daarin onder meer discriminerende opmerkingen jegens de directeur en kritiek op de leidinggevende van werkneemster besluit GSI Hoffman Bedrijfsrecherche opdracht te…

De transitievergoeding betalen na twee jaar ziekte: kost de werkgever per saldo niets (Wet compensatie transitievergoeding)

De transitievergoeding betalen na twee jaar ziekte: kost de werkgever per saldo niets (Wet compensatie transitievergoeding)

Wet compensatie transitievergoeding: vanaf 1 april 2020 kan bij het UWV een aanvraag worden ingediend voor transitievergoedingen die zijn betaald na 2 jaar ziekte, wanneer die vergoedingen zijn betaald na 1 juli 2015. 1 april 2020 is inmiddels minder dan een jaar verder, dus er…

Werkgever veroordeeld tot betaling van schadevergoeding na opzeggen arbeidsovereenkomst in de proeftijd voor de ingangsdatum

Werkgever veroordeeld tot betaling van schadevergoeding na opzeggen arbeidsovereenkomst in de proeftijd voor de ingangsdatum

Nadat werknemer haar baan na 19 jaar had opgezegd voor een nieuwe werkgever, werd zij met verwijzing naar de proeftijd ontslagen, nog voor aanvang van de arbeidsovereenkomst. Werkgever werd veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding van één maand omdat dit ontslag in strijd was…