Waardevolle informatie HR & arbeidsrechtpraktijk, 15 november 2018 netwerkbijeenkomst Qisolute Advocaten

Waardevolle informatie HR & arbeidsrechtpraktijk, 15 november 2018 netwerkbijeenkomst Qisolute Advocaten

Uw inzet is gericht op rechtvaardige oplossingen, nette regelingen, niet te kostbaar, zonder procedures. Hoe bereiken we dat het best in arbeidszaken? Qisolute Advocaten organiseert op donderdag 15 november 2018 van 16:30 tot 19:00 uur een netwerkbijeenkomst rond het thema “hoe regel je arbeidszaken effectief,…

Dossiervorming: het lijkt in het ontslagrecht essentieel, maar klopt dat wel?

Dossiervorming: het lijkt in het ontslagrecht essentieel, maar klopt dat wel?

‘Schaf af dat functioneringsgesprek! Doek de hele HR afdeling op’ stelt Antoon Vugts, HR directeur van de Universiteit Maastricht……Mooie knuppel in het hoederhok om de ‘dossiervormingsmanie’ en bureaucratie in het HR werk aan de orde te stellen. In het ontslagrecht (sinds 2015) lijkt dossiervorming essentieel,…

Verrichten van nevenwerkzaamheden is reden ontslag op staande voet

Verrichten van nevenwerkzaamheden is reden ontslag op staande voet

Op 13 september 2018 heeft de Rechtbank Limburg (ECLI:NL:RBLIM:2018:8708) bevestigd dat het verrichten van nevenwerkzaamheden reden kan zijn voor ontslag op staande voet. Feiten Werknemer was 21 jaar werkzaam in een onderneming die speelautomaten exploiteert, meest recent als rayonmanager. In 2013 heeft werknemer zijn eigen…

Ook bij gedeeltelijk ontslag heeft werknemer recht op een ontslagvergoeding

Ook bij gedeeltelijk ontslag heeft werknemer recht op een ontslagvergoeding

De Hoge Raad heeft op vrijdag 14 september 2018 bepaald dat een werknemer die gedeeltelijk ontslagen wordt recht heeft op een gedeeltelijke ontslagvergoeding. Feiten Een lerares met een fulltime dienstverband werd na twee jaar ziekte 44% arbeidsongeschikt verklaard. In goed overleg ontsloeg haar werkgever haar,…

Innemen van een leaseauto tijdens ziekte? Dat gaat niet zo makkelijk als veel werkgevers denken/willen!

Innemen van een leaseauto tijdens ziekte? Dat gaat niet zo makkelijk als veel werkgevers denken/willen!

Het innemen van een leaseauto bij wat langdurigere ziekte lijkt logisch. Van belang is of werknemer de leaseauto ook privé mag gebruiken. Is dat het geval dan wordt de leaseauto gezien als een arbeidsvoorwaarde en mag de auto zonder schriftelijke afspraken daarover niet worden ingenomen.…

Ontslag statutair bestuurder in verband met het creëren van een angstcultuur.

Ontslag statutair bestuurder in verband met het creëren van een angstcultuur.

Een statutair bestuurder die binnen zijn organisatie een angst- en zwijgcultuur creëert, handelt ernstig verwijtbaar en kan op die grond ontslagen worden. Rechtbank Overijssel, 18 juli 2018 (ECLI:NL:RBOVE:2018:2696) Een recente casus bij de Rechtbank Overijssel betrof het ontslag van een statutair bestuurder die al 30…

Rechtbank Rotterdam 11 juni 2018: deze werknemer met alcoholverslaving mag niet ontslagen worden.

Rechtbank Rotterdam 11 juni 2018: deze werknemer met alcoholverslaving mag niet ontslagen worden.

Een alcoholverslaving is een ziekte. Tijdens ziekte geldt er een ontslagverbod. Werknemer die kampt met een alcoholverslaving mag daarom niet ontslagen worden.  Feiten Werknemer treedt in 1999 bij werkgever in dienst als vleesbewerker. Werknemer komt meerdere malen onder invloed van alcohol op het werk. Werkgever…

Ontslag: werknemer werkt aanhoudend niet mee aan re-integratie

Ontslag: werknemer werkt aanhoudend niet mee aan re-integratie

Uitzonderlijk: de kantonrechter in Limburg ontbond de arbeidsovereenkomst van een medewerker van het Laurentius Ziekenhuis in Roermond, omdat de werknemer aanhoudend niet meewerkte aan re-integratie (8 mei 2018; ECLI:NL:RBLIM:2018:4411). De werknemer verscheen drie keer niet op een afspraak bij de bedrijfsarts en is niet verschenen…