De Hoge Raad heeft op 8 november 2019 uitspraak gedaan over de toelaatbaarheid van het zogeheten slapende dienstverband. Een ‘slapend dienstverband’ is een dienstverband waarbij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer geen loon meer doorbetaald krijgt, maar door de werkgever toch in dienst wordt gehouden om op…
Advies aan de werkgever: kies niet te snel voor non-actiefstelling, het beschadigt de werknemer fors en is juridisch reden voor hoge vergoedingen. Kom met zorgvuldige vastlegging en tijdig overleg tot een afscheid in overleg. Wij kijken met ook emotionele afstand naar de zaak. En ja,…
De overheid vergoedt de transitievergoeding aan de werkgever bij ontslag na twee jaar ziekte/arbeidsongeschiktheid. De werkgever heeft daarom geen gerechtvaardigd belang meer bij het laten bestaan van een ‘slapend dienstverband’. Dat brengt ‘goed werkgeverschap’ met zich mee. Slapend dienstverband Een ‘slapend dienstverband’ is een dienstverband…
Senna werkt sinds oktober 2019 als juridisch medewerkster bij Qisolute Advocaten. Dit combineert zij met haar bacheloropleiding Fiscaal Recht en Rechtsgeleerdheid aan de Universiteit Leiden. Ze is in september 2019 begonnen aan het tweede jaar van haar studie.
Het hoofdartikel in het FD van 14 oktober 2019 is: ‘Rechtsbijstandverlener gaat concurrentie aan met de advocatuur’. De SRK wil met het merk ‘Brandmeester’ juridische bijstand leveren voor een vaste prijs (in plaats van uurtarief). Dat lijkt vooral concurrentie voor de advocatuur. Feitelijk is dit…
Er vinden ieder jaar op 1 januari wijzigingen in het arbeidsrecht plaats. De wijzigingen die per 1 januari 2020 zullen ingaan hebben wij voor u hieronder op een rijtje gezet. Toevoeging van de cumulatiegrond (ontslaggrond i) Een werkgever moet een redelijke ontslaggrond hebben om de…
Een opmerkelijke uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden: verzwijgt de werknemer dat hij zicht op nieuw werk heeft voor ondertekening van een beëindigingsvergoeding, dan rechtvaardigt dat ontslag op staande voet! Feiten en uitspraak Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (ECLI:NL:GHARL:2019:6288) Na gesprekken over het functioneren van werknemer meldt de werknemer…
Hardvochtige uitspraak: werknemer wordt veroordeeld tot betaling van €32.500,– wegens overtreding concurrentiebeding (ECLI:NL:RBNHO:2019:4494). Denk goed na bij het tekenen van een concurrentiebeding! Rechters straffen overtreding draconisch af. Zelfs als, zoals hier het geval, werknemer aangeeft zijn huis waar hij woont met vrouw en twee kinderen te…
Feiten Werkneemster is ruim 4 jaar in dienst als Key accountmanager bij GSI Nederland BV (hierna: GSI). Naar aanleiding van 3 anonieme brieven met daarin onder meer discriminerende opmerkingen jegens de directeur en kritiek op de leidinggevende van werkneemster besluit GSI Hoffman Bedrijfsrecherche opdracht te…
De afgelopen maanden hebben wij diverse werknemers met groot succes bijgestaan bij de onderhandeling over een hoge ontslagvergoeding. In al deze succesvolle zaken heeft de werkgever onze kosten uiteindelijk gedragen. Een bloemlezing: Ontslag op staande voet met valse reden Een grote verzekeraar verleent…
