Een opmerkelijke uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden: verzwijgt de werknemer dat hij zicht op nieuw werk heeft voor ondertekening van een beëindigingsvergoeding, dan rechtvaardigt dat ontslag op staande voet! Feiten en uitspraak Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (ECLI:NL:GHARL:2019:6288) Na gesprekken over het functioneren van werknemer meldt de werknemer…
Hardvochtige uitspraak: werknemer wordt veroordeeld tot betaling van €32.500,– wegens overtreding concurrentiebeding (ECLI:NL:RBNHO:2019:4494). Denk goed na bij het tekenen van een concurrentiebeding! Rechters straffen overtreding draconisch af. Zelfs als, zoals hier het geval, werknemer aangeeft zijn huis waar hij woont met vrouw en twee kinderen te…
Feiten Werkneemster is ruim 4 jaar in dienst als Key accountmanager bij GSI Nederland BV (hierna: GSI). Naar aanleiding van 3 anonieme brieven met daarin onder meer discriminerende opmerkingen jegens de directeur en kritiek op de leidinggevende van werkneemster besluit GSI Hoffman Bedrijfsrecherche opdracht te…
De afgelopen maanden hebben wij diverse werknemers met groot succes bijgestaan bij de onderhandeling over een hoge ontslagvergoeding. In al deze succesvolle zaken heeft de werkgever onze kosten uiteindelijk gedragen. Een bloemlezing: Ontslag op staande voet met valse reden Een grote verzekeraar verleent…
De lat voor ontslag ligt hoog. Zelfs als werkgevers een begrijpelijke ontslagwens hebben, komen zij bij de rechter regelmatig bedrogen uit. Twee voorbeelden: De frauderende partner (ECLI:NL:RBROT:2019:3697) Zij werkte al meer dan 20 jaar bij een farmaceutisch bedrijf in Rotterdam en hij – 18 jaar…
Juliet werkt sinds 13 juni 2019 als juridisch medewerkster bij Qisolute Advocaten. Dit combineert zij met haar bachelor opleiding Rechtsgeleerdheid aan de Universiteit Leiden. Zij heeft dit jaar haar propedeuse behaald en zal in september beginnen aan het tweede jaar van haar studie.
Werknemer geeft vier patiënten met ernstige slikproblemen stukjes chocola en leverworst; is dat ernstig verwijtbaar handelen en reden voor ontslag? Een verpleegkundige maakt tijdens haar tweede dienst na ziekte een fout met mogelijk grote gevolgen: ze geeft aan patiënten met ernstige slikproblemen stukjes chocola en…
Wet compensatie transitievergoeding: vanaf 1 april 2020 kan bij het UWV een aanvraag worden ingediend voor transitievergoedingen die zijn betaald na 2 jaar ziekte, wanneer die vergoedingen zijn betaald na 1 juli 2015. 1 april 2020 is inmiddels minder dan een jaar verder, dus er…
Het kabinet blijft strijden tegen flex. Erg effectief zal dat niet zijn. De maatschappelijke ontwikkeling naar meer flex zet naar onze mening gewoon door. Dinsdag 28 mei 2019 is de Wet Arbeidsmarkt in balans aangenomen. Het grootste deel van de nieuwe wet gaat in op…
Nadat werknemer haar baan na 19 jaar had opgezegd voor een nieuwe werkgever, werd zij met verwijzing naar de proeftijd ontslagen, nog voor aanvang van de arbeidsovereenkomst. Werkgever werd veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding van één maand omdat dit ontslag in strijd was…